Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Regatul Unit (employment tribunal) a permis companiilor să refuze angajarea cetățenilor ruși și chinezi dacă acestea lucrează cu informații secrete și a îndemnat ca acest lucru să nu fie considerat un act de rasism, relatează The Guardian.
O programatoare din China, specializată în inteligență artificială, Tianlin Xu, a dat în judecată compania britanică de AI Binary AI, care are legături cu ministerele apărării din Marea Britanie și SUA, acuzând-o de rasism pentru că a refuzat să o angajeze din motive de securitate. Xu a aplicat pentru un post, însă fondatorul companiei, James Patrick-Evans, a respins candidatura și a angajat în schimb un cetățean britanic. Acesta i-a trimis un e-mail în care a spus: „Din păcate, am decis să nu iau în considerare candidatura dvs. din cauza cetățeniei.” El a explicat că firma sa colaborează îndeaproape cu guvernele și că dorește să-și continue activitatea fără riscuri. De asemenea, a spus că deține o companie mică și nu poate asigura suficiente măsuri de securitate pentru angajații „naționalității dvs.”. În instanță s-a aflat că Patrick-Evans a primit „sfaturi insistente să nu angajeze un cetățean chinez” din partea serviciilor de securitate.
Judecătorul Beaty a recunoscut că e-mailul a fost formulat nefericit și a afirmat: „Luate în afara contextului, aceste cuvinte pot părea o admitere directă de discriminare rasială pe criterii de naționalitate.” Totodată, a adăugat că lui Xu i s-a refuzat postul pentru că nu ar fi putut obține acces la informații clasificate din cauza cetățeniei sale. Tribunalul a subliniat că refuzul este aplicabil oricărei persoane căreia nu i se poate acorda un astfel de acces, inclusiv cetățenilor din Rusia, Coreea de Nord, Iran și China.